El III Convenio Colectivo recoge demandas históricas de los diferentes sindicatos que componen el Comité de Empresa del Departamento de Salud. Destaca, entre otros, la política de promoción interna y mejora de empleo que Ribera Salud ofrece a sus profesionales. Además, el acuerdo contempla la inclusión de incentivos para todas las categorías y un 5º grado de Carrera Profesional.

«Formo parte de la familia de Ribera Salud desde 2010, año en el que comencé a ejercer de médico adjunto en el servicio de Anestesiología del Hospital Universitario del Vinalopó. He tenido la oportunidad de crecer y progresar en mi carrera profesional al ser nombrado como Jefe de Servicio de Anestesiología en el Hospital Universitario de Torrevieja donde, actualmente, formo parte del Comité de Dirección como Director Médico».

David Salinas Carrasco es sólo un ejemplo de los muchos profesionales que han tenido la posibilidad de crecimiento que Ribera Salud ofrece. La promoción interna o mejora de empleo ofrece la oportunidad de solicitar un nuevo puesto de trabajo ayudando, de este modo, en el desarrollo de las personas.

Esta es sólo una de las muchas medidas que recoge el III Convenio colectivo firmado por Torrevieja Salud y los representantes de los trabajadores y trabajadoras -CSIF, CEMS, UGT, SI-CV, CCOO Y USAE, excepto SATSE- para todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud de Torrevieja, aplicándose desde el momento de su publicación en el BOP y hasta el 31 de diciembre de 2021.

Un Convenio Colectivo que recoge acuerdos sin precedentes y que aporta mayor seguridad jurídica y estabilidad en un momento de incertidumbre como el actual; así, la empresa se ha comprometido, entre otras cuestiones, a incrementar el índice de personal indefinido del 88% al 93%.

Entre las medidas recogidas, destaca el incremento salarial anual de sus profesionales de manera progresiva del 1 al 3% del salario base, si no mediara denuncia. Además, este tercer convenio incrementa los días de Libre Disposición que disfrutarán a lo largo del año, que pasan de cinco a seis, más el día de su cumpleaños.

Como medidas estrella el Convenio recoge, por un lado, los incentivos variables para todas las categorías profesionales, así como la inclusión de un 5º Grado de Carrera y Desarrollo Profesional por el que los profesionales que lo alcancen disfrutarán de un plan de ahorro para su jubilación a cargo de la empresa.

Gracias a este sistema, se puede reconocer y premiar el esfuerzo de nuestros profesionales por adquirir nuevos conocimientos, experiencia y alcanzar los objetivos que se le marcan desde el servicio.

La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Ribera Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la Carrera y el Desarrollo Profesional.

Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la aprobación del Convenio Colectivo refuerza las bases sobre las que se sustenta un proyecto profesional altamente competitivo. Según la doctora Eva Baró, directora gerente del Departamento de Salud de Torrevieja, «nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo en el que se vuelve a demostrar la apuesta decidida por el bienestar de nuestros profesionales, por la atracción, fidelización y desarrollo del talento y el reconocimiento de los profesionales por su compromiso con los ciudadanos de Torrevieja y la Vega Baja».

En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar se aglutinan todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada, etc., en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de aplicación, que se ponen a disposición de los profesionales y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad.

Así, la Dirección de Gestión de Personas se ha mostrado muy satisfecha con la excelente voluntad y buena predisposición de todos los profesionales y sus representantes para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud.

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