Cuando un trabajador sufre una enfermedad o lesión que le impide desempeñar su actividad laboral, se encuentra en incapacidad temporal. Durante este periodo, recibe atención médica y, si cumple con los requisitos, una prestación económica de la Seguridad Social. No obstante, la relación laboral puede finalizar si existen causas legales que lo justifiquen. Sj se trata de un despido injusto, corre el riesgo de que sea considerado nulo, lo que podría acarrear graves consecuencias legales y económicas. Más información.