Consum aumenta su facturación hasta los 2.935 millones y gana 54 millones

La cadena de supermercados Consum facturó 2.935 millones de euros en 2019, lo que supuso un incremento de un 7,4% sobre las cifras del año anterior, según la información que han facilitado hoy los responsables de la compañía, que es una cooperativa. En cuanto a los resultados, la firma ganó 54,6 millones, un 4,7% más.

Durante el pasado ejercicio, la cadena invirtió 135,7 millones de euros, destinados a la ampliación y adecuación de la red de tiendas y de las centrales logísticas de Valencia (tanto en Silla, como en Quart de Poblet), así como a procesos de innovación y digitalización. En 2019, Consum abrió 41 nuevos supermercados, -13 propios y 28 franquicias Charter-, acometió 43 reformas y 11 ampliaciones, e implantó un nuevo modelo de supermercado. Con estas aperturas, la red suma 755 establecimientos, 456 propios y 299 Charter ubicados en la Comunidad Valenciana, Cataluña, Castilla-La Mancha, Murcia, Andalucía y Aragón. Para 2020, la cooperativa prevé abrir 40 supermercados más: 11 propios y 29 Charter.

Con esta cifras, Consum se mantiene en el sexto puesto del ranking nacional de empresas de distribución, subiendo un 0,1% su cuota por superficie, hasta el 4,3% del mercado nacional, mientras que su cuota de mercado por ventas en su área de influencia se sitúa en el 13,3%. Además, en 2019, las ventas de la tienda online se incrementaron un 49%, hasta superar los 28,2 millones de euros.

En cuanto a la evolución de la plantilla, la cadena de supermercados creó 668 nuevos puestos de trabajo en 2019 hasta alcanzar una plantilla de 16.031 trabajadores, de los que el 72% son mujeres. El 95% de la plantilla disfruta de la condición de socio, fijo o socio en periodo de prueba. Los socios trabajadores son propietarios de la cooperativa, por lo que se implican en la gestión y se reparten los beneficios, reparto que en este 2019 alcanzó los 27,9 millones de euros (1.934 euros de media).

En 2019, la cooperativa aplicó un aumento salarial del 2% que afectó a toda la plantilla. La remuneración media del personal operativo socio asciende a 1.582,44 euros brutos mensuales. Gracias a los planes de igualdad, a cierre de ejercicio, el 60% de los puestos de dirección de las tiendas estaban ocupados por mujeres.