A vueltas con la cesta de Navidad: ¿tiene la empresa la obligación de regalar lotes navideños a los empleados?

Diciembre ha llegado, trayendo consigo no solo el espíritu festivo sino también las tradicionales cestas de Navidad y lotes de Navidad en el ámbito laboral. Mientras que empresas como Inditex ya han comenzado a entregar estos anhelados regalos, surgen preguntas sobre si es obligatorio que las empresas obsequien estas cestas de Navidad. En este artículo, exploramos el contexto legal y las tradiciones en torno a las cestas de Navidad y lotes de Navidad en las empresas.

¿Cuándo es obligatorio regalar cestas de Navidad y lotes de Navidad en las empresas?

Según una sentencia del Tribunal Supremo de 2026, las cestas de Navidad y los lotes de Navidad se consideran un "derecho adquirido" para los trabajadores en aquellas empresas donde regalarlas se ha convertido en una costumbre. Si una empresa ha estado entregando estas cestas durante años, se convierte en una obligación continuar haciéndolo, incluso si la empresa atraviesa dificultades económicas. Esto se debe a que se considera una "condición beneficiosa" para los empleados.

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Principios de reiteración y habitualidad en la entrega de cestas de Navidad

Para que se considere un derecho adquirido, es necesario que existan principios de reiteración y habitualidad. Es decir, si las cestas de Navidad y los lotes de Navidad se han entregado a lo largo de los años y se han convertido en una costumbre dentro de la empresa, entonces la empresa está obligada a continuar con esta tradición. Sin embargo, si la entrega de las cestas ha sido un acto puntual y no una costumbre establecida, la empresa no tiene la obligación legal de entregarlas.

Cambiar la tradición de las cestas de Navidad en la empresa

Si una empresa decide dejar de regalar las cestas de Navidad, es necesario consultar a los empleados y llegar a un acuerdo. Normalmente, este proceso involucra al comité de empresa, el cual vela por los derechos y condiciones de los trabajadores. Cualquier cambio en esta tradición, incluyendo la sustitución de la cesta por otro regalo de igual valor, debe ser consensuado con los empleados.

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Aspectos fiscales de las cestas y lotes de Navidad

Las cestas de Navidad deben incluirse en la nómina de los trabajadores como retribución en especie y descontarse del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Además, deben incluirse en la base de cotización. Aunque no siempre se sigan estas prácticas, es importante para las empresas tener claridad sobre las implicaciones fiscales de estas cestas.

En cuanto a la deducibilidad de las cestas de Navidad en el Impuesto de Sociedades, es posible deducirlas siempre que su entrega haya sido una costumbre demostrable en la empresa. Sin embargo, el IVA de estos gastos no es deducible, según lo establecido en la Ley 37/1992.

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Las cestas de Navidad y lotes de Navidad son más que un simple detalle; en muchas empresas, representan una tradición arraigada y un derecho adquirido para los trabajadores. Para las empresas, es crucial entender tanto las obligaciones legales como las expectativas de los empleados en torno a esta práctica. Al mismo tiempo, es importante para los trabajadores conocer sus derechos y las normativas que rigen estas tradiciones navideñas en el ambiente laboral. Las cestas de Navidad y lotes de Navidad, por tanto, no son solo un regalo, sino un símbolo de la cultura y el respeto en el entorno de trabajo.