La plantilla de la Policía Local de Guardamar ha perdido diez agentes en una década

Los sindicatos CSIF, SPPLB y UGT, con representación en el colectivo de la mayoría del personal de la Policía Local de Guardamar del SeguraPolicía Local Guardamar del Segura, han denunciado públicamente la disminución en el número de policías en activo en el municipio. Una plantilla que ha pasado de tener 44 efectivos en 2009 a 34 en 2019:

Enero 2009

1 Inspector-Jefe

6 Oficiales en activo

30 agentes en activo.

6 agentes en Playas (solo en verano).

1 Administrativa

Enero 2019

1 Inspector-Jefe

4 Oficiales en activo

24 agentes en activo.

4 agentes en Playas (solo en verano).

1 Oficial en Segunda Actividad. Tareas administrativa, docencia

A juicio de los representantes sindicales el equipo de gobierno de Guardamar del Segura, con su alcalde, José Luis Sáez (PSOE) al frente parece "no importarle mucho la situación que se está viviendo en la población por la falta de efectivos policiales". A la falta de personal, indica la junta de personal en un comunicado, se unen también los efectos que está causando el hecho de que la relación de puestos de trabajo (RPT) municipal date de 2004 y esté en proceso de modificación desde 2015, una circunstancia que provoca que "sea totalmente obsoleta y que a los miembros de la Policía Local que realizan sus trabajos en turno de noche no se les reconozcan (en sus retribuciones) los factores de "nocturnidad", ni de "festividad" cuando se realizan en festivo, algo a lo que -recuerdan los sindicatos- tienen derecho por ley".

Esta situación ha derivado en la falta de patrulla en varias ocasiones durante las fechas navideñas y más concretamente en el fin de semana de Reyes, en el cual no hubo patrulla durante el turno de tarde ni el viernes ni el domingo, y el sábado 5 de enero, día de la Cabalgata de Reyes, solo había un agente de central/radio, teniendo que acudir a prestar servicio el oficial jefe accidental y el inspector jefe, que estaba de vacaciones.

Quedada juvenil

El 6 de diciembre se produjo una quedada juvenil a través de una red social con el propósito de agredirse que mantuvo en vilo la seguridad del municipio en esa tarde-noche, ya que la Policía Local carecía de patrulla para hacer frente a la situación. Fueron necesarios efectivos de la Guardia Civil de Guardamar y poblaciones vecinas, como la de Torrevieja, para controlar esta circunstancia que se localizó en varios puntos de la localidad.

También en la madrugada del viernes 18 de enero se produjeron varios hechos delictivos, como el robo con violencia e intimidación en salón de juegos y el robo con fuerza en una tienda de telefonía.

"Son sucesos que por desgracia ocurren pero lo que está claro es que si se contara con un mayor número de agentes, el trabajo de prevención que es el que más realizan los efectivos policiales pondría en más serias dificultades a quienes realizaran cualquier tipo delictivo y, de producirse, las actuaciones inmediatas a realizar después de un hecho se resolverían con más garantías para todos los perjudicados", indican las mismas fuentes.

A esta falta de personal hay que sumar los permisos de vacaciones y las bajas de larga duración, recuerdan, con la especial mención "al compañero que en acto del ejercicio de sus funciones en la detención de una persona resultó lesionado". Otro agente solicitó el alta voluntaria de enfermedad grave por la imposibilidad del disfrute de días de sus compañeros, ya que existen turnos de tres agentes, el cual coincide con los servicios mínimos para prestar servicio.

Y con estos recursos humanos, subrayan lo sindicatos se "pretende dar servicio las 24 horas del día y los 365 del año, resultando imposible poder adecuar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la esfera de la función pública".

Los agentes vienen prestando su servicio de manera precaria, sin la atención debida en las afueras del casco urbano y sin tiempo para la redacción de atestados.

Versión de la edil de Seguridad

El alcalde socialista José Luis Sáez no se pronunció, a preguntas de INFORMACION.es sobre la denuncia de los sindicatos que lo hacen principal responsable de la situación en la Policía Local. La edil de Seguridad, Ana Martínez, explicó por su parte "es falso que en Guardamar se hayan amortizado plazas de policía local, por lo que el número de plazas en la Relación de Puestos de Trabajo es la misma que en el 2009. Pero sí contamos con el problema del paso a segunda actividad de los funcionarios (actualmente 5 agentes y 1 oficial)".

El déficit de funcionarios que Guardamar "viene padeciendo", explicó la concejala, se debe a la ley de Estabilidad Presupuestaria que no permite crear plazas, sólo permite cubrir las jubilaciones o defunciones al año siguiente de haberse producido. Este problema viene agravado por la entrada en vigor de la ley de Coordinación de Policías Locales en la Comunidad Valenciana -durante el actual mandato del Consell-, en la que prohíbe la contratación de interinos y no permite que agentes de otras comunidades presten sus servicios en la Comunidad Valenciana. "Cualquier funcionario -dice la edil- debería saber que las leyes están para cumplirlas, y más si su trabajo es velar para que éstas se cumplan. Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018".

La concejala recuerda que "desgraciadamente, este gran problema lo está padeciendo la totalidad de los municipios de nuestra comunidad, agravándose en época turística por el impedimento de reforzar la plantilla con personal interino.

Actualmente está en proceso la convocatoria de dos plazas de agente, la consolidación de los interinos -que impone esa misma ley que impide cubrir más plazas con interinos-, la sustitución de las jubilaciones anticipadas que se produzcan durante el 2019".

Medidas

Entre las medidas que la equipo de gobierno socialista asegura que ha puesto en marcha "para paliar esta situación" se indica la entrada en vigor una productividad -régimen de especial disponibilidad- para todo aquel policía que realizara anualmente cinco jornadas extra de trabajo, a cambio de 1380 € anuales.

El pasado abril (de 2018), el equipo de gobierno, tras ver que el sistema de trabajo que tienen los policías 8x6 (ocho días trabajados y seis de descanso), con más de 25 días libres que podían disfrutarlos sin cortapisas, según decreto firmando por la anterior alcaldesa Carmen Verdú, "era un gran problema para cubrir con calidad los servicios, plantea un cambio y vuelta al sistema 7x7.

"Esto iba a suponer la eliminación de los días libres casi en su totalidad. A este planteamiento los sindicatos responden que no, y plantean una subida salarial por conceptos como la nocturnidad, festividad, penosidad por uso de moto, subida de indemnización por asistencia a juicios y subida del complemento de destino".

Conceptos, por otra parte, que se reconocen en la mayoría de policías locales de la Comunidad, según los sindicatos.

El equipo de gobierno señala que tras comprobar la viabilidad económica, propone una subida que supondría para cada policía un incremento de la nómina de entre 150€ y 200€ mensuales de media y la policía acepta un sistema mixto de 7x7/8x6. "Evidentemente, toda gestión que supone un aumento de presupuesto o cambio en condiciones requiere informes tanto de intervención y de secretaría, con la situación excepcional de que el Consistorio ha cambiado desde este verano de Interventor, Secretario y Oficial Mayor, es decir, todo el equipo que debía asesorar jurídicamente para realizar estos cambios y darle una seguridad jurídica, hecho que retrasa estos trámites".

La concejala indica que en la última reunión mantenida con los representantes sindicales en noviembre se les informó que posiblemente "a finales de diciembre podría aprobarse todo los conceptos pactados a excepción del complemento de destino, ya que ésto requería una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y que por parte del consistorio se ultimando un borrador para todo el funcionariado, no sólo para el cuerpo de la Policía Local,borrador que se entregará a los sindicatos en la próxima mesa de negociación.

Según Martínez, desde ese momento, los sindicatos presentaron un escrito por registro "rompiendo cualquier tipo de negociaciones de manera unilateral al que siguió la negativa de la plantilla a realizar servicios extraordinarios incluyendo pertenecer al régimen de especial disponibilidad".

Según el equipo de gobierno los agentes de la Policía Local "podían haber incrementado la nómina mensual en más de 265€-315€ euros mensuales como mínimo respecto a la anterior legislatura si no hubieran decidido romper unilateralmente las negociaciones".

Desde el equipo de gobierno se están estudiando diversas medidas, "además existe disponibilidad absoluta para retomar cualquier conversación que suponga una mejora en la calidad de los servicios. Confiamos que los últimos acontecimientos sobre la ausencia de efectivos, comunicados minutos antes de realizar la jornada sin tener margen de reacción no tengan nada que ver con las reivindicaciones de los miembros de la Policía, esperando la máxima profesionalidad de ellos".