El Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante ha aprobado por unanimidad este jueves el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, doce años después de impulsar la primera iniciativa que convertía a la UA en pionera en la política integral de igualdad para todos los colectivos.
El nuevo plan, vigente hasta el año 2025, cuenta con 7 ejes, 15 objetivos y 97 actuaciones a desarrollar en los próximos tres años e incluye entre otras novedades un buzón de igualdad, como canal de sugerencias o denuncias.
La vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Responsabilidad Social, Eva Espinar, ha desgranado el proyecto ante el Consejo destacando que se va a elaborar "un nuevo Informe Diagnóstico de la situación de mujeres y hombres de la UA".
Estereotipos
En la situación actual persisten las desigualdades en los diferentes colectivos de la UA. "Los estereotipos de género se mantienen en la elección de estudios y en el efecto tijera" tanto entre profesorado y personal investigador, como entre el personal de administración y servicios con una "infrarrepresentación de la mujer" en las escalas superiores respecto a las iniciales.
También incorpora el nuevo Plan de Igualdad "el futuro acompañamiento de los presupuestos con un informe de impacto de género o diversas estrategias de comunicación como un boletín informativo para divulgar las actuaciones en materia de igualdad.
Títulos
Se van a proponer asimismo títulos propios y postgrados oficiales en materia de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género, y se prestará especial atención a la participación de las mujeres en actividades de transferencia y cooperación.
Otra iniciativa implica "desarrollar un análisis detallado de los posibles sesgos de género en las retribuciones percibidas y un estudio sobre los factores que influyen en la promoción de hombres y mujeres del PDI y del PAS”.
La rectora, Amparo Navarro, ha felicitado a Espinar y ha destacado que "con este nuevo impulso a las políticas de igualdad, la Universidad de Alicante mantiene su compromiso pionero a la hora de promover la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de nuestra institución".
