Apostar por el contrato de relevo para impulsar el empleo juvenil

?Para que la juventud pueda volver a insertarse en el mercado laboral, UGT apuesta por incidir «en el contrato de relevo, que sea, a la vez, atractivo para el trabajador que accede a la jubilación anticipada y garantista», señala Yolanda Díaz, de UGT, que plantea «restaurar un derecho como es la posibilidad de la jubilación anticipada a los 61 años». Para el sindicato, es «incomprensible» la filosofía de atrasar la edad del retiro, con la alta tasa de paro que hay.