Las principales novedades en el sector

1. Aumento salarial del 1%, 1,2% y 1,3% en 2016, 2017 y 2018, respectivamente.

2. Reduce las horas anuales de 1.800 horas a 1.792 horas en 2018.

3. Mejora de permisos para la atención de situaciones familiares, incluso a mayores dependientes.

4. Promueve la transformación de contratos fijos a fijos discontinuos en caso de dificultad en la empresa.

5. Más transparencia a los representantes de los trabajadores en casos de reestructuración y eventualidad.

6. Recomienda los contratos de relevo para favorecer el rejuvenecimiento de la plantilla.

7. Convenio con una duración de tres años para dar más estabilidad al sector.