Vinalopó Salud y los representantes de los trabajadores han firmado por mayoría el tercer convenio colectivo para todos los profesionales del departamento de salud del Vinalopó, gestionado por el grupo sanitario Ribera, aplicándose desde el momento de su publicación en el BOP y hasta el 31 de diciembre de 2023.
Como medidas más destacadas, este convenio recoge el incremento salarial de 1,5% en 2022 y 1,5% en 2023. Además, este tercer convenio aumenta día libre a aquellos empleados con más de 10 años en la organización y reduce para 2023 la jornada laboral.
Como medidas estrella, el convenio recoge un complemento salarial que retribuye la dedicación de los profesionales al relevo de cuidados, siendo pionero en el sector de salud en reconocer el tiempo de traspaso entre profesionales de la información clínica de los pacientes. Además, se mejoran y amplían las cuantías por la atención al paciente, así como las retribuciones variables de guardias, noches y festivos.
Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la aprobación del convenio refuerza las bases sobre las que se sustenta el proyecto. «Nos enorgullece haber alcanzado este acuerdo en el que se demuestra la apuesta por el bienestar de nuestros profesionales, por el desarrollo del talento y el reconocimiento de los profesionales por su compromiso», ha manifestado el director gerente del departamento de salud de Vinalopó, Rafael Carrasco. Por su parte, la subdirectora de Personas de Vinalopó Salud, Maite Lanz, ha destacado «la voluntad de los representantes de los trabajadores, que en un momento tan complejo como el actual han antepuesto los intereses del conjunto de los profesionales del departamento de salud para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos ellos».
En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar se desarrollan todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada y demás, en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de aplicación, que se ponen a disposición de los profesionales y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad.
Algunas de estas mejoras que se recogen en el nuevo convenio colectivo son la ampliación de los días de permiso de lactancia acumulada en caso de parto múltiple y para familias monoparentales, la exención de guardias para los mayores de 57 años, la ampliación de la excedencia en periodo vacacional para el cuidado de hijos menores de 13 años, así como la ampliación hasta 3 años de la excedencia para el cuidado de familiares.
