La verdad impactante sobre la paga extra en caso de baja laboral: ¿te quedarás sin ella?

¿Estás de baja laboral y te preguntas si cobrarás la paga extra? Es una duda frecuente que surge entre los trabajadores cuando se acerca el momento de recibir estas gratificaciones económicas. En este artículo, te desvelaremos el misterio y te explicaremos cómo funciona realmente el cobro de la paga extra estando de baja laboral.

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Antes de responder a esta pregunta, es importante comprender cómo se realiza el pago durante la baja laboral. Durante los primeros 15 días de Incapacidad Temporal, es responsabilidad de la empresa abonar la ayuda económica. Sin embargo, a partir de este período, si continúas de baja, la Administración Pública asume el pago, según establece el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

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En cuanto a la cuantía, mientras estás de baja por accidente de trabajo o enfermedad laboral, recibirás el 75% de tu base reguladora. Sin embargo, en casos de enfermedad común y accidente no laboral, se abonará el 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el vigésimo. A partir del día 21, se incrementa al 75%. Ahora, veamos si realmente se cobran las pagas extras estando de baja laboral.

La respuesta a esta pregunta es "depende". La razón radica en que el tiempo de Incapacidad Temporal limita este derecho. Exploremos en detalle esta limitación y cómo se cobran las pagas extras estando de baja.

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Por norma general, el importe de las pagas extras se verá reducido en proporción al tiempo que hayas estado de baja laboral. Esto significa que no recibirás la paga extra completa, sino que se descontará el tiempo en el que estuviste en situación de Incapacidad Temporal.

Durante la baja, la relación laboral se suspende y la responsabilidad del pago pasa a la Seguridad Social a partir del día 15. Este organismo se encargará de compensar el salario que dejaste de percibir debido a tu incapacidad para trabajar. En este pago ya se incluirá la parte proporcional correspondiente a las gratificaciones extraordinarias, ya que estas están contempladas en la base de cotización y, por lo tanto, en la base reguladora utilizada para calcular la ayuda económica.

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No obstante, algunos convenios colectivos pueden considerar que el tiempo de incapacidad temporal cuenta como trabajo efectivo. En este caso, sí se cobrarían las pagas extras en su totalidad. Por lo tanto, es recomendable revisar el convenio aplicable en tu empresa para determinar si existe esta disposición. Esta limitación fue confirmada por una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJ) emitida el 2 de diciembre de 2022.

En dicha sentencia, la Sala del Tribunal estableció que las pagas extras son consideradas un "salario diferido que se devenga día a día". En consecuencia, si el contrato de trabajo se encuentra suspendido y el empleador no está obligado a pagar el salario durante esa suspensión, se concluye que durante los períodos de incapacidad temporal no se devengan las pagas extras. Por lo tanto, el importe a pagar, en caso de corresponder, deberá reducirse proporcionalmente al tiempo en el que el trabajador haya permanecido en incapacidad temporal.

En resumen, las pagas extras se verán reducidas en función del tiempo que hayas estado de baja laboral, a menos que el convenio colectivo establezca lo contrario. Es importante estar informado y conocer tus derechos laborales para evitar sorpresas desagradables en caso de encontrarte en esta situación.