«Tenemos programas de prevención para la salud femenina»

¿Qué iniciativas impulsan o apoyan el liderazgo y desarrollo profesional de las mujeres en Ballesol?

Desde Ballesol trabajamos con procesos de promoción interna para incentivar el desarrollo profesional. Todos los años hacemos evaluaciones de desempeño, dedicamos un tiempo para explorar, para ver las inquietudes y las necesidades de cada una de las personas que trabajan con nosotros. Intentamos descubrir y fomentar el talento. Pero, además, sobre todo trabajamos mucho con la formación.

¿Cómo abordáis las necesidades específicas de las residentes mujeres en comparación con los residentes hombres en términos de atención médica, social y emocional?

Tenemos programas de prevención para la salud femenina. Y, a nivel social, buscamos que las mujeres sean partícipes en el día a día porque disfrutan mucho de la colaboración y les da una mayor autoestima, hace que se adapten mucho mejor al centro. Por lo general suelen ser mucho más activas y empáticas.