El Gobierno ha acorado con los sindicatos -y ante el rechazo de la patronal- subir el salario mínimo interprofesional (SMI) de 965 a 1.000 euros para este 2022. El incremento del salario mínimo beneficiará a 1,8 millones de trabajadores en toda España. El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles 23 de febrero los decretos aprobados ayer por el Gobierno que elevan el salario mínimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros mensuales. Ahora que ya está publicado en el BOE, ¿cuándo entra en vigor la subida del salario mínimo y cuándo se cobrará?

El acuerdo alcanzado entre la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, y CCOO UGT incluye que la subida del SMI, pese a cerrarse en febrero, entrará en vigor con efecto retroactivo a 1 de enero del 2022. ¿Qué significa eso? Que las empresas están obligadas a aplicar la subida del salario mínimo a sus trabajadores desde la nómina de febrero. También aquellas familias que tengan contratada una trabajadora del hogar. Dicha obligación rige de igual modo para los trabajadores a tiempo completo como para los a tiempo parcial o los contratos por días. ¿Pero qué significa con efecto retroactivo? Pues que las empresas están obligadas a abonar una paga compensatoria a sus trabajadores por no haberles aplicado la subida en enero. Aquí las empresas pueden escoger cuándo abonar ese pago pendiente -habitualmente de 35 euros-, aunque siempre deben hacerlo antes de que acabe el 2022.

¿Cómo queda el salario mínimo tras la subida de 2022?

El salario mínimo queda fijado en los 1.000 euros brutos en 14 pagas, o los 1.166,6 euros brutos en 12 pagas. O los 33,33 euros brutos al día, que se elevarán a 47,36 euros brutos en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros que no estén contratados por una misma empresa por un tiempo superior a 120 días. O 7,82 euros la hora efectiva de trabajo en el caso de las empleadas del hogar.