Esoc Igualdad desarrolla una labor de consultoría y acompañamiento a las empresas en la elaboración e implantación del Plan de Igualdad. En el último ejercicio han sido muchas las empresas que se han sumado a la implantación de los planes de Igualdad, bien por la normativa legal que obliga a las empresas de más de 50 personas o porque están comprometidas con la igualdad de oportunidades.
Desde Esoc asesoran en la creación de la comisión negociadora y facilitan la elaboración del diagnóstico de igualdad en el que se incluye una auditoría retributiva, pieza fundamental para detectar una posible brecha salarial de género en las empresas. Acompañan en el debate de las medidas que recomiendan a las empresas y que pueden contribuir a alcanzar una igualdad real en las organizaciones. Por último, facilitan el registro de planes, paso clave y que exigen los ministerios de Trabajo e Igualdad para dar validez a este trabajo.
El asesoramiento de Esoc incluye el acompañamiento en la revisión anual del plan, con el objetivo de que las acciones propuestas sean, verdaderamente, un medio para que las empresas avancen en igualdad y, por lo tanto, mejoren su bienestar laboral.
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