El alcaldable del PSOE pilareño gana una plaza de funcionario en el Ayuntamiento donde lidera a la oposición y deja el acta

Antonio Escudero, candidato a la Alcaldía para las elecciones municipales de 2023 y actual concejal del grupo municipal socialista, va a abandonar la política municipal porque tiene previsto a asumir la plaza que ha ganado en el proceso selectivo de estabilización mediante concurso-oposición como técnico auxiliar monitor deportivo municipal. Proceso que, a instancias del Gobierno central, ha impulsado, como el resto de ayuntamientos del país, el de Pilar de la Horadada, en este caso bajo mandato del Partido Popular.

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Ciencias del Deporte

Escudero, que es graduado en Ciencias del Deporte, y que formó parte del último Gobierno socialista local de Ignacio Ramos como concejal de Deportes y Medio Ambiente, entre 2015 y 2019, y ahora trabaja para la empresa privada, tomará posesión de su puesto a principios de julio. Desde ese momento el ejercicio de su cargo público como edil es incompatible con el de desarrollar su labor como empleado público laboral fijo en el mismo municipio.

Estabilidad

Escudero ha señalado a INFORMACIÓN que en ningún caso esperaba obtener la puntuación máxima en el proceso selectivo y que ha sido una auténtica sorpresa. También ha añadido que la decisión de dejar el acta ha sido «difícil». «Soy licenciado en Ciencias del Deporte y es una opción que me permite dedicarme a mi profesión de forma estable», ha indicado.

El regidor ha explicado que va a ejercer su puesto como monitor con toda la profesionalidad al margen de su vinculación al PSOE, del que seguirá siendo secretario general local, «mientras así lo decidan los militantes». El PSOE obtuvo seis actas de concejal en las últimas elecciones municipales de mayo de 2023. Los siguientes puestos en la lista electoral estaban ocupados por Luis García (número 7) y Leonor Navarro.

El sueldo de monitor deportivo de Escudero será de 24.000 euros anuales, según ha concretado el equipo de gobierno, para añadir que «la transparencia en los procesos selectivos ha sido de tal extremo que hasta el candidato del PSOE ha obtenido plaza».

El 30% de temporalidad

Antes de este proceso de consolidación del 30% de la plantilla era de trabajadores temporal en situación irregular, algunos con hasta 35 años de antigüedad. Después de aplicar los procesos de estabilización la tasa se ha reducido por debajo del 8 % y ahora 110 empleados municipales ya son funcionarios de carrera o laborales fijos, de los cuales cuatro son de nuevo ingreso.

Las consolidadas se desglosan en 31 plazas de funcionario de carrera estabilizadas mediante concurso, 14 plazas de funcionario de carrera estabilizadas mediante concurso-oposición, 55 plazas de laborales fijos estabilizadas mediante concurso y 10 plazas de laborales fijos estabilizadas mediante concurso-oposición.

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El proceso de consolidación de interinos, impulsado por el Gobierno central y que están abordando todos los ayuntamientos, se ha resuelto en Pilar de la Horadada en 18 meses con la apertura de los expedientes, nombramiento los tribunales, realización de exámenes, baremación los méritos y finalización de los 39 procesos selectivos que han logrado reducir la temporalidad de la plantilla por debajo del 8% nombrando a 110 empleados municipales funcionarios de carrera y laborales fijos. En muchos municipios los procesos van ligados a la creación de bolsas de trabajo.