El Ayuntamiento de Pilar de la Horadada recupera la celebración de Santa Rita

Más del 30% de la plantilla del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada mantenía hasta este año una situación irregular como trabajadores temporales, algunos con hasta 35 años de antigüedad. Después de aplicar los procesos de estabilización que el "Gobierno central impuso, la tasa se ha reducido por debajo del 8% y ahora 110 empleados municipales ya son funcionarios de carrera o laborales fijos, de los cuales 4 son de nuevo ingreso", según ha epxlicado hoy el equipo de gobierno del Partido Popular.

Desfasada

Cuando llegamos “nos encontramos con una plantilla desfasada, porque más del 30 por ciento de los empleados municipales estaban contratados de forma irregular”, explica Marina Sáez, concejal de Personal. Y añade: en anteriores legislaturas “estuvieron contratando empleados en precario para cubrir el aumento de población y de servicios al ciudadano; pero no hicieron convocatorias ni procesos selectivos para cubrir esas plazas, lo que ha provocado que los empleados no tuvieran estabilidad en el empleo, a pesar de que están ocupando puestos coyunturales de carácter permanente, algunos de ellos con más de 35 años de antigüedad”.

Desde el área de personal, enfatiza Sáez, “nos hemos ocupado de cumplir con las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes en un tiempo récord. Traslado a todo el equipo humano del área de Recursos Humanos mi enhorabuena por el trabajo, y porque tan solo en 18 meses se han incoado los procesos, nombrado los tribunales, hechos los exámenes, baremado los méritos y finalizando 39 procesos selectivos con los que hemos conseguido reducir la temporalidad de la plantilla por debajo del 8% nombrando a 110 empleados municipales funcionarios de carrera y laborales fijos, poniendo fin a su situación laboral irregular”.

Han sido un total de 110 plazas desglosadas de la siguiente manera: 31 plazas de funcionario de carrera estabilizadas mediante concurso, 14 plazas de funcionario de carrera estabilizadas mediante concurso-oposición, 55 plazas de laborales fijos estabilizadas mediante concurso y 10 plazas de laborales fijos estabilizadas mediante concurso-oposición.

Celebración

El consistorio de Pilar de la Horadada ha ofrecido estos datos al hilo del almuerzo a los trabajadores municipales que llevaban 15 años sin celebrar la festividad de su patrona Santa Rita. Esta jornada de trabajo comenzó con con horario reducido de 8 a 12:30 para los trabajadores del área de servicios y mantenimiento y de 9 a 13:30 para el resto de empleados municipales. Después se han desplazado hasta la Iglesia Nuestra Señora del Pilar donde han realizado una ofrenda floral a la patrona “Santa Rita”.

Carpa municipal

Después, la carpa municipal ha acogido a los más de 200 trabajadores municipales que se han sumado a la celebración compartiendo almuerzo con sus compañeros y miembros de la corporación municipal que también han acudido a la celebración de la patrona.

Durante el acto, los empleados han querido hacer una mención especial a Emilio Castejón Blanco por su trayectoria como funcionario ejemplar, que lleva como servidor público desde el mayo de 1984 cuando lo destinaron a la oficina municipal en Pilar de la Horadada dependiente del Ayuntamiento de Orihuela en aquel entonces. Ahora ejerce como Tesorero del Ayuntamiento y su jubilación se producirá en pocos meses.

Gratitud

La concejal de Personal, Marina Sáez, se ha dirigido a todos los trabajadores del Ayuntamiento para mostrarles su gratitud por "el excelente servicio que realizan desde las distintas áreas", animándoles a continuar en esa línea. También ha dicho que “celebrar este día ha sido por iniciativa de los empleados municipales” que desde el equipo de Gobierno “se ha creído conveniente materializar por primera vez en quince años este día ya que anteriormente no pudo realizarse por pandemia” y que “se continuará mejorando esta festividad con las iniciativas e ideas que los empleados vayan trasladando para el próximo año”.