La reforma laboral reduce a la mitad los alicantinos que encadenan más de diez contratos al año

La reforma laboral no sólo ha permitido elevar el volumen de contratación indefinida hasta convertirla en la modalidad más utilizada. También está resultando clave para atacar la precariedad más extrema, aquella que sufren los trabajadores que en un solo año se ven obligados a firmar más de diez contratos distintos, ya sea por la corta duración de los empleos que encuentran o por la negativa de sus empleadores a ponerlos fijos, aunque en realidad desempeñen la misma tarea. Una situación que condena a quienes la padecen a una inestabilidad continua, que les impide desarrollar una carrera profesional y, con frecuencia, a un bajo nivel de ingresos.

En el último año el cambio en este aspecto ha sido radical y la cifra de alicantinos en estas condiciones se ha reducido prácticamente a la mitad, según la última edición del informe que elabora anualmente el Observatorio de las Ocupaciones del Sepe sobre el mercado de trabajo de la provincia y que, en términos generales, refleja un descenso de la rotación de los contratos a raíz de la aplicación de la nueva normativa.

Los aciertos y los temas pendientes que deja la reforma laboral

De esta forma, aunque el volumen total de contratos registrados se redujo un 2,29%, por la caída de los temporales, el número de personas que encontraron empleo en la provincia durante el año pasado aumentó en un 8,87%. Algo lógico si se tiene en cuenta que una persona que encuentra un trabajo indefinido, ya no necesita firmar un nuevo acuerdo laboral.

Así, aumentó la cifra de trabajadores que sólo firmó un contrato a lo largo de todo el año (que pasaron de 167.562 en 2021 a 188.658 el año pasado) o como mucho dos (que sumaron 68.699 frente a los 61.642 profesionales del ejercicio anterior). Pero el salto más significativo se produjo entre aquellos que sufren en mayor medida la precariedad.

De esta forma, los alicantinos que en un solo ejercicio pasan por más de 10 empleos disminuyeron de 4.264 en 2021 a 2.164 a en el último año. En concreto, de estos últimos 1.241 firmaron entre 11 y 15 contratos y otros 923 incluso superaron esa cifra.

El primer año de la reforma laboral deja casi 272.000 nuevos indefinidos en Alicante

Para el secretario de Empleo de CC OO en l'Alacantí-les Marines, José María Ruiz Olmos, se trata de una noticia "muy esperanzadora", sobre todo porque, aunque puede haber casos en los que esté justificado –el sindicalista pone el ejemplo de obreros muy especializados, como determinados tipos de escayolistas, que pasan de obra en obra para realizar tareas muy específicas-, en la mayoría se trata de "encadenamientos de contratos en fraude de ley, que los empresarios utilizan para mantener al trabajador en la cuerda floja". Una forma de control para evitar que puedan reclamar sus derechos o rebelarse frente a unas malas condiciones laborales, según afirma Ruiz Olmos.

También la hasta ahora responsable de Empleo y nueva secretaria general de UGT en l'Alacantí-La Marina, Yolanda Díaz, destaca los beneficios de este descenso de la precariedad, incluso para los empresarios. "Hasta en los trabajos más básicos de sectores como la hostelería se necesita formación y un periodo de adaptación, y eso son costes para las empresas. La estabilidad de las plantillas beneficia al trabajador, pero también a los empleadores", insiste Díaz.

Por su parte, desde la patronal CEV reducen el impacto de la reforma laboral y aseguran que el problema de la "altísima rotación sigue presente, a pesar del fuerte aumento de la contratación indefinida". Eso sí, lo que en realidad preocupa a los empresarios es lo que denomina "rotación sobrevenida, es decir, el número de empleados que deja la empresa por su propia voluntad".

¿Cuánto ganan los trabajadores alicantinos?

Una tendencia al alza en todo el mundo tras la pandemia, que la organización presidida por Salvador Navarro considera "un reto crucial" del mercado laboral actual, que, según señalan, "genera problemas de adaptación de la plantilla, disfunciones, incremento de costes de sustitución, y pérdida de conocimiento y reputación".