Nuevos permisos: cómo obtener días libres en el trabajo sin sacrificar tus vacaciones

Descubre cómo disfrutar de días libres en el trabajo sin tener que gastar tus preciosas vacaciones. Si eres de los que prefiere reservar el grueso de tus días libres para el verano, te interesará saber que existen permisos retribuidos que te permiten ausentarte del trabajo sin perder días de vacaciones.

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Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, equivalentes a 22 días laborales. Sin embargo, además de estas vacaciones, hay otros permisos retribuidos que te permiten faltar al trabajo sin preocuparte por el salario ni por tener que utilizar tus días libres.

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Motivos por los que puedes ausentarte del trabajo: permisos retribuídos

Algunos de los permisos retribuidos que se encuentran regulados en el Estatuto de los Trabajadores son:

1. 15 días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho registradas.
2. Un día por traslado de domicilio.
3. Dos días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
4. Tiempo indispensable para cumplir con un deber público y personal, incluido el derecho al voto.
5. Tiempo necesario para exámenes prenatales, preparación al parto y sesiones informativas.
6. Una hora al día por el cuidado de un hijo prematuro hospitalizado después del parto.
7. Una hora al día, fraccionable en dos, por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
8. Permiso de 20 horas anuales para formación, acumulable hasta 5 años, siempre que esté relacionado con la actividad de la empresa.

Es importante recordar que estos permisos deben solicitarse con antelación y justificación.

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Nuevos permisos retribuídos de la Ley de Familias

Además, se han aprobado nuevos permisos para el cuidado de familiares o convivientes. Estos permisos, contemplados en el Real Decreto, ofrecen tres opciones:

1. Un permiso de 5 días al año para atender a familiares o convivientes enfermos hasta segundo grado de consanguinidad o conviviente sin parentesco. Este permiso es retribuido y se aplica en casos de accidente, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo.
2. Un permiso para padres y madres que permite atender urgencias relacionadas con sus hijos. Se conocido como el permiso "por causa de fuerza mayor" y se pueden solicitar hasta 4 días al año, ya sea por horas o días completos.
3. Un permiso parental de hasta 8 semanas, no retribuido por el momento, pero que podría cambiar en el futuro. Este permiso se puede disfrutar de forma continua o discontinua hasta que el hijo cumpla 8 años.

Estos nuevos permisos buscan fomentar la conciliación laboral y familiar, permitiéndote cuidar de tus seres queridos sin perder días de vacaciones.

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En resumen, si necesitas ausentarte del trabajo por asuntos personales, ahora tienes a tu disposición una variedad de permisos retribuidos que te permitirán disfrutar de días libres sin tener que tocar tus merecidas vacaciones. Aprovecha estas oportunidades y encuentra el equilibrio entre tu vida laboral y personal. ¡Disfruta de tu tiempo libre sin preocupaciones!