Nuevo permiso de lactancia: la negativa de Podemos a la reforma de los subsidios también afecta a los padres

El nuevo permiso de lactancia, un derecho laboral crucial para los padres trabajadores, ha enfrentado recientemente un revés significativo. La propuesta de reforma, que hubiera extendido considerablemente este permiso, fue rechazada debido a la oposición de varios partidos políticos, incluyendo Podemos, UPN, PP y Vox. Esta decisión no solo afecta el permiso de lactancia sino también otras medidas relacionadas con los subsidios por desempleo y el subsidio para mayores de 52 años.

Permiso de lactancia: lo que necesitas saber sobre el reciente rechazo político

El decreto ley, que pretendía modificar el permiso de lactancia permitiendo a los trabajadores disfrutar de hasta 28 días acumulados en lugar de media hora diaria, ha caído tras el rechazo de diversos grupos políticos. Este cambio habría representado una flexibilización significativa en la forma en que los padres pueden cuidar de sus hijos recién nacidos, ofreciendo mayor libertad y comodidad para la conciliación de la vida laboral y familiar.

La negativa a este decreto no solo detiene la expansión del permiso de lactancia sino que también impide otras mejoras propuestas, como el aumento del subsidio para desempleados mayores de 52 años y la eliminación del mes de espera entre la prestación y el subsidio. Además, se pierde la oportunidad de llegar a nuevos colectivos y de compatibilizar el empleo con parte del subsidio.

Permiso de lactancia actual: ¿qué dice la Ley?

Según el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.4, el permiso de lactancia permite una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.

Duración y condiciones del permiso de lactancia

El permiso de lactancia dura desde el final de la baja por paternidad o maternidad hasta que el niño cumple 9 meses. Actualmente, los trabajadores pueden elegir entre ausentarse una hora del trabajo, dividirla en dos fracciones de media hora o reducir media hora su jornada laboral. Con la reforma, se habría añadido la opción de un permiso acumulado de 28 días, independientemente de los convenios colectivos o acuerdos con la empresa.

Sin embargo, al haber sido derogada la reforma, el disfrute del permiso de lactancia acumulado solo se podrá solicitar si el convenio colectivo lo contempla o se llega a un acuerdo con la empresa: sumando las horas del permiso de lactancia y transformándolas en jornadas completas.

Es importante destacar que existe una Sentencia del Tribunal Sentencia del Tribunal Supremo (TS) de 21 de noviembre de 2023 (ECLI:ES:TS:2023:5160), que cierra el debate sobre el cálculo del permiso de lactancia de las personas trabajadoras a tiempo parcial en la modalidad de acumulación. En ella se considera que las personas trabajadoras a tiempo parcial no pueden recibir un trato menos favorable que las personas trabajadoras a tiempo completo a la hora de disfrutar el permiso de lactancia.

Argumenta la Sala que la duración total del permiso en cuanto al número de horas de trabajo es la misma para todas las personas trabajadoras y que, por lo tanto, la fórmula adecuada consiste en dividir el número total de días laborables que restan hasta la fecha en la que alcance los 9 meses el menor por las horas de trabajo que se corresponden con la jornada de la persona trabajadora. 

En resumidas cuentas, “se trata de que el número total de horas de permiso sea finalmente el mismo, tanto si se utiliza diariamente mediante la ausencia de una hora del puesto de trabajo, como si se hace bajo la modalidad alternativa de acumularlo en jornadas completas”.

¿Cómo solicitar el permiso de lactancia?

Es importante notificar a la empresa con 15 días de antelación sobre el inicio y fin del permiso de lactancia. Esta comunicación debe hacerse por escrito y por un medio que deje constancia de su recepción. Además, el permiso de lactancia es compatible con la reducción de jornada por cuidado de un hijo y no puede ser cedido a otro progenitor.

Únete al canal de WhatsApp de INFORMACIÓN

Permiso de lactancia: ¿Qué ocurre con los trabajadores a tiempo parcial?

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho al mismo número de horas y días de permiso de lactancia. Algunos convenios colectivos incluso amplían este permiso hasta que el niño cumple un año. En casos donde ambos progenitores trabajan en la misma empresa, puede haber restricciones organizativas, pero no se elimina el derecho al permiso.

La caída del decreto sobre el permiso de lactancia y otras medidas laborales clave deja muchas preguntas sin respuesta sobre cómo se abordará la conciliación de la vida laboral y familiar en España. Mientras tanto, los trabajadores deben navegar dentro del marco legal actual, buscando la mejor manera de equilibrar sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus hijos.