El Hospital de la Marina Baixa solo sustituirá a la mitad de su plantilla de vacaciones en temporada alta

El Hospital Comarcal de la Marina Baixa afrontará este verano toda la actividad asistencial de una de las zonas más turísticas del país con la plantilla muy mermada debido a las vacaciones del personal. Y ello, a pesar de que la población prácticamente se va a triplicar por la elevada afluencia de turistas, principalmente a Benidorm pero también a otras localidades con tirón para los turistas, como Altea, La Vila Joiosa o l'Alfàs.

Así, al menos, lo reflejan los datos del Plan de Vacaciones aprobado por Sanidad para este departamento, según el cual el único centro hospitalario público de la comarca prevé cubrir, de media, únicamente a la mitad del personal que se irá de vacaciones a lo largo de los principales meses del verano. Esto es, entre un 55,3 y un 51,1%, durante los meses de julio, agosto y septiembre.

El colectivo donde se hará un menor número de sustituciones es el de facultativos, donde la media de cobertura de profesionales que se van a ir de vacaciones es del 34% durante el mes de julio, mientras que para agosto cae por debajo del 30% y en septiembre se sitúa en el 20,8%, según este mismo documento.

Fuentes sanitarias han atribuido este bajo índice de sustituciones al hecho de que la actividad quirúrgica programada o las consultas de especialidades, por ejemplo, disminuyen notablemente durante la temporada alta, por lo que no es necesario cubrir a todos los médicos especialistas. Mientras, en otros servicios básicos, como Urgencias o la Unidad de Hospitalización a Domicilio, la cobertura alcanzará el 100 y el 50%, respectivamente.

La Conselleria de Sanidad tiene previsto destinar un presupuesto de algo más de 2 millones de euros para la sustitución del personal que se irá de vacaciones durante el verano en el Hospital de La Vila, a los que se suman otros cerca de 900.000 euros para el caso de Atención Primaria en toda la comarca, unas cantidades que son "bastante similares" a las que se presupuestaron el pasado año.

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Ahora bien, fuentes sindicales han trasladado su preocupación ante la dificultad para encontrar suficiente personal con el que cubrir todas las vacantes que están previstas, una tónica que la Sanidad pública lleva sufriendo mucho tiempo y que, en el caso del Plan de Vacaciones, podría mermar todavía más la plantilla prevista.

En el caso de áreas concretas que requieren un alto grado de especialización o de puestos con mayores carencias de profesionales, como la unidad de Urgencias o el personal de Enfermería, el periodo vacacional va más allá de los tres meses puramente estivales y se extiende hasta octubre o, en algunos casos, incluso hasta el mes de noviembre. Y, de este modo, la dirección del Departamento consigue espaciar más en el tiempo las vacaciones para que las ausencias no acaben perjudicando el normal funcionamiento de cada servicio.

Esta prolongación del periodo vacacional permitirá, por tanto, que en el caso del personal sanitario, las sustituciones de vacaciones alcancen de media el 60% prácticamente en los tres meses de la temporada alta, casi el doble de cobertura que para el personal facultativo. Aunque, no obstante, habrá puestos específicos donde la media estará por debajo; por ejemplo, en el caso de los enfermeros de servicios especiales, que se cubrirán de media entre un 43 en julio y septiembre y un 56% en agosto.